CARA MENJADI MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA

Manajer Sumber Daya Manusia adalah pengawas dari departemen sumber daya manusia dan penanggungjawab dari fungsi dan tugas yang dilakukan oleh tim Human Resource (HR). Mereka sering terlibat sebagai penghubung antara manajemen organisasi dan karyawannya.

Pekerjaan manajer HR adalah menjalankan seluruh aspek dari mulai menyediakan konsultasi tentang perencanaan strategis dengan top eksekutif untuk merekrut, mewawancarai, dan mempekerjakan staf baru.

Dengan demikian, manajer SDM yang profesional bertanggung jawab untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan bakat yang paling berkualitas dengan memberi pengarahan pada fungsi administrasi dari departemen HR.

Karena sifat pengawasan dari posisi ini, manajer sumber daya manusia bertugas untuk menyusun pedoman terkait karyawan, kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan hubungan antar karyawan, selain banyak tugas lainnya.

Job Description dan Tanggung Jawab Manajer Sumber Daya Manusia

Manajer sumber daya manusia bertanggung jawab untuk memastikan bahwa keseluruhan administrasi, koordinasi, dan evaluasi rencana dan program sumber daya manusia dapat diwujudkan. Oleh karena itu, tanggung jawab pekerjaan penting mereka mencakup:

Mengembangkan dan mengelola rencana sumber daya manusia dan prosedur yang berhubungan dengan personil perusahaan
Perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian kegiatan dan tindakan dari departemen HR
Berkontribusi pada pengembangan departemen HR meliputi aspek tujuan, sasaran, dan sistem.

Tanggung jawab ini melibatkan upaya mencapai tugas-tugas berikut:

Melaksanakan dan merevisi program kompensasi perusahaan
Membuat dan merevisi deskripsi pekerjaan
Melakukan survei gaji tahunan
Mengembangkan, menganalisis, dan memperbarui anggaran gaji perusahaan
Mengembangkan, menganalisis dan memperbarui program evaluasi perusahaan
Mengembangkan, merevisi, dan merekomendasikan kebijakan dan prosedur personalia
Memelihara dan merevisi buku pegangan perusahaan pada aspek kebijakan dan prosedur personalia
Mempertahankan program tindakan afirmatif
Mengawasi upaya perekrutan untuk semua personil, termasuk menulis dan menempatkan iklan pekerjaan
Memperbarui orientasi karyawan dan hubungan konseling karyawan
Mengawasi wawancara
Memelihara catatan departemen dan laporan
Berpartisipasi dalam rapat staf administrasi
Menjaga Direktori perusahaan dan bagan organisasi lainnya
Merekomendasikan kebijakan baru, pendekatan baru dan prosedur baru perusahaan.

Meskipun dalam organisasi yang lebih kecil, manajer sumber daya manusia mungkin bertanggung jawab untuk semua tugas yang disebutkan di atas, HR profesional di organisasi yang lebih besar seringkali memiliki tugas yang lebih khusus. Dalam pengaturan ini, para manajer khusus dapat disebut sebagai manajer kompensasi dan manfaat, manajer pelatihan dan pengembangan, atau sejenisnya.

Sebagai supervisor, manajer sumber daya manusia bertanggung jawab atas pengawasan dari semua karyawan di departemen HR, yang meliputi manajemen kinerja karyawan HR. Misalnya, mereka akan berada dalam posisi untuk membuat rekomendasi kepada pimpinan organisasi didasarkan pada analisis produktivitas pekerja.

Mereka harus sadar nilai karena mereka mengidentifikasi cara untuk memaksimalkan nilai dari karyawan organisasi dan memastikan semua sumber daya manusia yang ada bekerja seefisien mungkin.

Apa yang Harus dikuasai untuk Menjadi Manajer Sumber Daya Manusia

Untuk menjadi manajer sumber daya manusia, sangat baik untuk memiliki kemampuan pengambilan keputusan, pemikiran strategis, kepemimpinan, interpersonal, dan perilaku keterampilan etis. Di luar sifat-sifat ini, bagaimanapun, manajer sumber daya manusia harus terdidik di bidang keahlian mereka.

Manajer sumber daya manusia biasanya memiliki gelar sarjana dan pengalaman di bidang sumber daya manusia, meskipun banyak pemilik perusahaan lebih memilih manajer sumber daya manusia mereka untuk memiliki gelar master atau magister dalam manajemen sumber daya manusia.

Gelar sarjana sumber daya manusia yang populer di luar negeri:

Bachelor of Science / Bachelor of Arts dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
Bachelor of Science / Bachelor of Arts dalam Manajemen dengan konsentrasi di HR
Bachelor of Business Administration (BBA) dengan konsentrasi di salah satu keahlian berikut:

Sumber daya manusia
perilaku organisasi
Manajemen dan kepemimpinan
Hubungan Industri

Departemen Tenaga Kerja AS melaporkan bahwa kandidat yang memiliki sertifikasi profesional atau gelar master (terutama yang dengan konsentrasi dalam manajemen SDM) cenderung memiliki prospek terbaik untuk menjadi manajer sumber daya manusia. Selanjutnya, kandidat manajer SDM dengan latar belakang yang kuat dalam keilmuan kebijakan, hukum ketenagakerjaan, dan sumber daya manusia juga berpeluang besar lolos lowongan kerja.

Dengan demikian, gelar pascasarjana yang populer bagi para manajer sumber daya manusia meliputi: