Penulis: Muhammad Luthfi Hamdani
Revolusi Industri jilid 4 (empat) masih terus menjadi bahan diskusi yang menarik selama beberapa tahun terakhir. Pesatnya perkembangan industri kontemporer yang ditunjang oleh internet, kecerdasan buatan dan berbagai proses otomasi ini tentu menimbulkan pro dan kontra.
Pihak yang mendukung menyatakan bahwa revolusi industri ini mempermudah manusia dalam menjalankan bisnis, mulai dari rekrutmen tenaga kerja, proses produksi hingga pemasaran produk. Sementara kelompok yang kontra menyatakan bahwa kondisi dan sistem yang ada masih belum siap guna proses otomatisasi yang kemudian menyebabkan banyak tenaga kerja ‘tergantikan’ perannya.
Popkova et al (2018: 5) dalam buku “Industry 4.0: Industrial Revolution for the 21st Century” menuliskan bahwa istilah ilmiah “Industri 4.0” pertama kali diperkenalkan di Jerman pada tahun 2011 di Hannover Fair, dimana istilah ini digunakan untuk menunjukkan proses transformasi dalam rantai penciptaan nilai global.
Dalam laporan “Revolusi Industri Keempat” (The Fourth Industrial Revolution) (2017), yang disajikan oleh Klauss Schwab di Forum Ekonomi Dunia, dinyatakan bahwa Industri 4.0 mencakup proses bisnis dalam industri yang membayangkan organisasi jaringan produksi global berdasarkan teknologi informasi dan komunikasi baru dan teknologi internet, dengan bantuan yang dilakukan interaksi objek produksi.
Sarjana dari Massachusetts Institute of Technology, Erik Brynjolfsson dan Andrew McAfee (2014) menggambarkan Industry 4.0 sebagai zaman keemasan industri mesin produksi, diorganisir berdasarkan teknologi digital dan diotomatisasi sepenuhnya.
Menurut ilmuwan Rusia V. N. Knyaginina, spesifikasi paling penting dari fitur yang membedakan Industri 4.0 dari industri produksi tradisional adalah adanya integrasi absolut (interkoneksi dekat) dan interaktivitas (adaptasi dengan situasi secara real time) dari semua proses produksi suatu perusahaan industri, dipastikan oleh sarana teknologi digital modern (Knyaginina 2017).
E. Loshkareva, O. Luksha, I.Ninenko, I. Smagin, dan D. Sudakov (dalam Popkova et al, 2018) mendefinisikan Industri 4.0 sebagai “metode revolusioner organisasi industri produksi, berdasarkan digitalisasi secara luas dan otomatisasi produksi dan proses distribusi dalam industri yang menghapus batas antara objek fisik, mengubahnya menjadi sebuah sistem kompleks yang komprehensif dari elemen yang saling berhubungan dan saling tergantung”.
Para ahli juga membedakan karakteristik dasar Industri 4.0 dari revolusi industri yang sebelumnya terjadi, yaitu:
- Transisi dari kerja manual ke robototronics, yang memastikan otomatisasi semua proses produksi;
- Modernisasi sistem transportasi dan logistik, yang disebabkan oleh distribusi massal kendaraan tak berawak;
- Peningkatan kompleksitas dan ketepatan produk teknis yang diproduksi, pembuatan bahan konstruksi baru karena peningkatan teknologi produksi;
- Pengembangan komunikasi antar-mesin dan manajemen fisik sistem dilakukan dengan bantuan “Internet of things”,
- Aplikasi program pengajaran mandiri untuk penyediaan pengembangan konstan sistem produksi.
Kumar et al (2019) dalam buku “Industry 4.0: Developments towards the Fourth Industrial Revolution” mengutip (Kagermann et al. 2013) menuliskan bahwa Industri 4.0 sering dianggap sebagai fenomena yang menghasilkan perubahan paradigma dalam teknologi yang telah digunakan untuk proses manufaktur sejak tiga revolusi industri sebelumnya.
Konsep Industri 4.0 berasal dari Jerman pada tahun 2011 dan dengan kemajuan selanjutnya serta penelitian berkelanjutan menjadi salah satu inisiatif strategis pemerintah Jerman. Konsep ini termasuk dalam agenda strategis yang oleh pemerintah Jerman disebut “Rencana Aksi Strategi Teknologi Tinggi 2020 ” (“High-Tech Strategy 2020 Action Plan”). Agenda strategis ini kemudian dipromosikan sebagai masa depan negara dan dianggap sebagai kekuatan pendorong pertumbuhan ekonomi dan industri (Mosconi 2015 dalam Kumar et al, 2019).
Baca Juga: Belanja Buku Terbaik di Shopee
Industri 4.0 telah divisualisasikan sebagai kerangka kerja yang saling terhubung (interconnected framework) dari perangkat digital, pusat produksi, mesin dan produk pintar yang dapat berkomunikasi satu sama lain, bertukar data dan informasi dan karenanya memerlukan tindakan dalam pemantauan serta pengendalian mandiri (self-monitoring and controlling) berbagai elemen dalam kerangka suatu kerja.
Kerangka kerja ini sering disebut sebagai Sistem Cyber-Fisik (CPS) (Weyer et al. 2015). Misalnya pabrik pintar (Smart factories) yang dibuat untuk bisa diakses oleh beragam jaringan pemangku kepentingan: pengecer, pelanggan, dan pemasok melalui layanan internet berkecepatan tinggi. Kerangka kerjanya dirancang untuk menangani dan memproses volume data untuk akhirnya membantu dalam analisis.
Industri 4.0 telah membuka era baru dari apa yang disebut sebagai pabrik pintar (Lee, 2015). Pabrik pintar mencakup mesin dan sistem yang berinteraksi dengan produk yang sedang diproduksi. Di dunia virtual, pabrik-pabrik ini disebut sebagai Digital Twin dimana algoritma optimisasi mandiri yang cerdas digunakan untuk memproses data yang dihasilkan oleh elemen fisik yang berbeda dari arena pembuatan.
Algoritma pengoptimalan diri ini membantu dalam menghasilkan informasi yang tepat sehubungan dengan kinerja dan kondisi berbagai sistem fisik secara real time. Karena itu, di dunia cyber, pabrik memiliki lingkungan dimana mesin dan peralatan pabrik lainnya mampu menganalisis sendiri kondisinya melalui diagnosis mandiri.
Kemampuan ini membantu peralatan untuk memprediksi kemungkinan mereka tidak berfungsi dan karenanya mampu mendeteksi kegagalan mereka. Selain itu, kerangka kerja digital terintegrasi membantu dalam penjadwalan dinamis pabrik sesuai dengan persyaratan pelanggan dan sesuai status mesin yang terlibat dalam produksi.
Internet of Things, Internet of Services dan Cyber-Physical Systems adalah komponen kunci dari Industri 4.0. Secara kolektif, teknologi ini memungkinkan komunikasi tanpa henti dan pertukaran informasi yang efektif antara manusia, antara mesin dan antara mesin dan manusia (Roblek, 2016).
Perangkat tertanam (Embedded devices) membentuk komponen utama Cyber-Physical Systems. Perangkat yang terdiri dari perangkat lunak dan perangkat keras yang diintegrasikan ke dalam sistem listrik atau mekanik untuk melakukan fungsi tertentu telah dianggap sebagai perangkat tertanam.
Sistem kombinasi antara Cyber-Fisik adalah kumpulan dari perangkat yang tidak hanya berkomunikasi secara efektif satu sama lain tetapi juga dengan lingkungan fisik. Komunikasi diwujudkan melalui sensor dan aktuator. Fasilitas komputasi dapat digunakan lebih banyak di mana-mana bantuan Sistem Cyber-Fisik.
Ketika media komunikasi antar beragam perangkat dan mesin adalah internet, kondisi ini disebut sebagai Internet segala hal (Internet of Things). Konsep yang mengacu pada skenario dimana kemampuan komputasi berada meluas ke benda-benda dan barang-barang terkait lainnya serta produk yang sering tidak dianggap digital. Pertukaran Hal (Things) dan menghasilkan data dengan minimum intervensi manusia (Xia et al. 2012).
Hal-hal semacam itu membentuk jaringan lingkungan yang sangat cerdas yang sifatnya heterogen. Objek dalam skenario tidak dibatasi oleh lokasi geografis mereka dan karenanya dapat berkomunikasi melalui internet terlepas dari tempat di mana mereka ada. Internet of Things memungkinkan pengembangan jaringan yang terdiri dari pemasok dan manufaktur yang didistribusikan secara global situs.
Lim dalam buku “Industrial Revolution 4.0; Tech Giants and Digitized Society” (2019:75) menuliskan bahwa teknologi dalam bentuk yang sangat dibanggakan seperti robotika dan Artifcial Intelligence (A.I.) telah menyediakan jalur untuk mencapai produktivitas dan pertumbuhan ekonomi yang lebih tinggi bagi perusahaan yang memanfaatkan teknologi tersebut.
Manfaat dan Bahaya bagi Manusia
Teknologi membawa banyak manfaat, termasuk kemungkinan peningkatan produktivitas yang mengarah pada gaji, keterampilan yang lebih baik, pelatihan, manajemen karier, dan bahkan kenyamanan tempat kerja dan optimalisasi fungsinya.
Beragam kenyamanan semacam itu juga dapat jadi solusi masalah Sumber Daya Manusia (SDM) di mana aplikasi seperti LinkedIn telah memungkinkan pencarian pekerjaan online lebih mudah dengan fasilitas menghubungkan Curriculum Vitae pribadi dengan posisi pekerjaan yang sesuai. Perusahaan juga sudah banyak beralih ke aplikasi semacam Linkedin untuk mempekerjakan tenaga kerja mereka.
Tentu di sisi lain akan banyak pekerjaan akan terganggu oleh teknologi dan otomasi. Secara historis, salah satu pekerjaan atau fungsi manufaktur di industri pembuatan mobil AS yang pertama kali digantikan oleh robot adalah jalur perakitan warna tubuh kendaraan.
Otomatisasi di bidang ini memfasilitasi kemampuan pembuat mobil untuk menyesuaikan warna cat badan mobil bagi pelanggan. Digitalisasi dan otomatisasi robot pada akhirnya akan memengaruhi pekerjaan sektor manufaktur dan jasa.
Kendaraan otonom yang dikemudikan secara mandiri dapat melakukan pengiriman dan melakukan penugasan logistik lainnya untuk industri dan pabrik. Platform digital dan sistem pembayaran online dapat menggantikan kasir dan penyedia layanan manusia. (Lim, 2019:75)
Tidak ada lagi pekerjaan yang dianggap sakral dan banyak tugas yang monoton, standar, berulang dan mekanis dapat diganti dengan mesin. Otomasi akan juga memberikan tekanan pada gaji pekerja, khususnya pekerjaan berketerampilan rendah.
Para ahli fokus pada percepatan laju gangguan yang akan menimbulkan tantangan yang belum pernah dialami sebelumnya dalam sejarah evolusi tempat kerja. Ruang lingkupnya juga akan meluas pada semua bidang industri dan semua jenis pekerjaan terkena dampaknya, mulai pekerjaan kerah biru sampai kerah putih.
Banyak orang menemukan bahwa mereka harus beradaptasi untuk teknologi atau bahkan mengintegrasikan teknologi sepenuhnya ke dalam pekerjaan mereka untuk meningkatkan produktivitas mereka. Mesin dan perangkat lunak pada akhirnya akan belajar kemampuan baru secara mandiri dan mampu mencapai lebih banyak tugas daripada manusia, jika tidak menyamakannya.
Mesin dan perangkat lunak ketika diprogram dengan cara yang benar, mereka cenderung membuat lebih sedikit kesalahan daripada manusia. Mereka juga tidak mungkin mengeluh atau merasa tidak suka dengan kondisi dan jam kerja.
Robot juga sangat bisa digunakan dalam pekerjaan yang kotor, penuh tuntutan dan berbahaya. Produsen, pengusaha, dan firma akan melakukannya membuat keputusan strategis dalam menempatkan robot-robot ini, dengan mempertimbangkan biaya jangka panjang dan investasi mereka.
Hidup Sejalan dengan Revolusi Industri
Dalam jangka pendek, jika masih ada ketersediaan tenaga manusia murah yang terjangkau, penggunaan robotika, A.I. dan aplikasi mungkin tertunda. Tantangannya adalah bagaimana membantu manusia hidup berdampingan dan bekerja bersama dengan A.I. dan robot.
Para ahli yang pro-otomatisasi, pro-robotika, dan pro-A.I. berpendapat bahwa semuanya tidak hilang. Teknologi sebenarnya dapat memberdayakan manusia dalam pencarian mereka untuk karier yang cocok dan ideal. Perangkat lunak dan algoritma digital memungkinkan individu untuk terhubung ke pekerjaan mereka yang cocok atau setidaknya yang terbaik. Ini akan meringankan tantangan SDM sampai batas tertentu. Teknologi digital juga membuat CV, biodata, dan catatan SDM dari para pencari kerja lebih transparan bagi para pemberi kerja.
Keuntungan lain dari teknologi adalah memungkinkan manusia untuk bekerja dalam lebih banyak jam kerja fleksibel dan bahkan bekerja dari rumah. Akses ke teknologi membuatnya lebih mudah untuk kelompok yang tidak menikmati mobilitas penuh, seorang ibu yang bekerja namun perlu menjaga anak-anak mereka, orang-orang yang perlu di rumah untuk menjaga orang tua, orang yang memilih bekerja dari rumah karena berbagai alasan, dan sebagainya.
Teknologi juga memfasilitasi gaya hidup individu yang tidak dapat bekerja sesuai dengan jam kerja reguler untuk bekerja dengan kecepatan, jadwal, dan lokasi pilihan mereka sendiri. Beberapa dari individu ini mungkin sebelumnya bekerja di sektor informal ekonomi, mereka dibawa kembali ke lipatan lapangan kerja formal.
Lim (2019:76) Aplikasi super (power apps) dengan mesin pencari dan fungsi pengayakan algoritma dapat juga membantu menemukan bakat manusia dalam bidang tertentu dan dengan keterampilan tertentu mudah dilakukan oleh perusahaan.
Ini akan memudahkan upaya manajer SDM untuk mencari talenta dan perusahaan seperti itu dapat menghemat biaya dengan memasang iklan dan menghubungi kandidat/talenta. Dengan menyaring data dan informasi dalam jumlah besar, perangkat lunak ini meningkatkan efisiensi departemen SDM dan juga mempromosikan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat.
Proses ini dimungkinkan oleh tren digital yang menunjuk ke perluasan kemampuan penyimpanan data online dan pemrosesan data super cepat dalam sistem komputer kontemporer. Ketika individu dicocokkan dengan pemilihan pekerjaan yang optimal, mereka cenderung menunjukkan kepuasan kerja yang lebih, termotivasi demi kepentingan pribadi dan menunjukkan semangat kerja yang lebih tinggi.
Akhirnya, teknologi juga memberdayakan pengusaha, individu wiraswasta, dan kontraktor independen. Orang-orang ini mungkin menginginkan tingkat kebebasan yang lebih tinggi dalam memilih tugas yang menarik bagi mereka. Sebagian kelompok individu dalam kategori ini mungkin mengalami kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan yang teratur dan karena itu memutuskan untuk melakukannya sendiri.
Namun yang lain mungkin punya ide kreatif dan ingin membuahkan hasil. Dengan kata lain, teknologi dapat memberdayakan wirausahawan dan individu kreatif yang didorong untuk mewujudkan sebuah ide kreatif. Ini dapat mendorong inovasi ketika diterapkan pada kewirausahaan kreatif individu.
Dalam pengertian ini, teknologi sebenarnya dapat membantu menciptakan lapangan kerja baru dan meningkatkan permintaan akan keterampilan tertentu (misalnya Analisis data) yang tidak ada sebelumnya. Kondisi ini telah mendorong organisasi-organisasi nirlaba, sektor non-pemerintah, dan sektor swasta untuk bekerja sama untuk memberdayakan lebih banyak orang untuk memanfaatkan penggunaan teknologi.
Mereka membantu melatih pembuatan kode dalam bahasa Afrika, melatih wanita dalam keterampilan teknologi di desa-desa India, menjangkau ke daerah pedesaan untuk membawa lebih banyak orang ke dalam dunia kerja. Beberapa organisasi-organisasi ini menyumbangkan atau mensubsidi infrastruktur, peralatan, dan fasilitas lain untuk melatih individu. Banyak yang menjadi kisah yang menginspirasi orang lain.
